в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных);
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу федерального Закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», в установленные на день
в0ступления оклады (должностные оклады):
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной
компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
Система оплаты труда работников образовательных организаций должна
обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы
различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых
государственных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий
выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные
виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной
работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим,
устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) в
пределах фонда оплаты труда.
Руководитель образовательной организации по согласованию с
представительным органом работников утверждает перечень должностей
работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размере принимается руководителем образовательной
организации персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.1.2. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего

характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется в
процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом показателей оценки эффективности работы
образовательной организации, устанавливаемых исполнительным органом
государственной власти Пензенской области, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, и разрабатываемых в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2.1.3. Система оплаты труда в МБОУ СОШ с.Индерка регулируется
коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными
актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права,
настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих и другими
государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения профсоюза.
На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все
работники, работающие в муниципальных образовательных организациях,
финансируемых из бюджета Сосновоборского района Пензенской области.
3. Порядок расчета заработной платы
работников образовательной организации
3.1 Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических
исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
уровня образования;
стажа;
квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
специфики работы в образовательных организациях;
уровня управления (для руководителей образовательных организаций и
руководителей структурных подразделений образовательных организаций);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
3.2. Системы оплаты труда работников МБОУ СОШ с. Индерка
устанавливаются коллективными договорами (для руководителя
учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области,
настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа
работников.
3.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат,

доплат, надбавок работникам образовательных организаций определяются
образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и
закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных
актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и
конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также
размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия
получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и
не допускать двойного толкования.
4. Порядок расчета заработной платы педагогических работников
4.1. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательных
организаций рассчитывается с учетом выплат за уровень образования, стаж,
квалификационную категорию (приложение 5), специфики работы в
образовательных организациях (приложение 6).
4.2. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при
выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
24.12.2010 № 2075 (приложение 1).
п. р

4.3. Оклад (ставка) педагогического работника Оф , исчисленный с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций (кроме
профессиональных
образовательных
организаций
(за
исключением
образовательных организаций, реализующих образовательные программы
среднего профессионального образования педагогической направленности)) по
следующей формуле:
Офп. р 

Одп. р  Фн
 100
, где
Н чс

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом

установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
Одп. р – оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы

труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования,
стаж, квалификационную категорию, специфику работы в образовательной
организации;
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями,
установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
Размер часовой ставки определяется путем деления оклада (ставки)

педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку заработной
платы на среднемесячную норму учебной нагрузки преподавателя (72 часа):
Ч ст 

Одп. р
, где
72 часа

Чст – часовая ставка;
Одп. р – оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы

труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования,
стаж, квалификационную категорию, специфику работы в образовательной
организации;
72 часа - среднемесячная норма учебной нагрузки преподавателя в
профессиональных
образовательных
организациях
(за
исключением
образовательных организаций, реализующих образовательные программы
среднего профессионального образования педагогической направленности).
В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы, утвержденная приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников».
4.4. Тарификация педагогических работников производится один раз в
год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное
количество часов на предметы, то тарификация осуществляется раздельно по
полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков,
составляемых в образовательной организации.
4.5. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
4.6. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также
педагогических работников вечерних (сменных) общеобразовательных
организациях (классов очного обучения, групп заочного обучения) в
зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на
начало первого и второго учебных полугодий.
4.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда
педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении 9.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим

педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.
4.8. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма
оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации
объема учебной нагрузки, выплат по персональному коэффициенту, выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы
работы, стимулирующих выплат.

5. Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
5.1. Заработная плата руководителей образовательных организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательной организации
устанавливается исходя из средней заработной платы работников данной
образовательной организации за предыдущий финансовый год и повышающего
коэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей в
соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя каждой образовательной
организации определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей образовательных
организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов
руководителей этих образовательных организаций;
Должностные оклады главных бухгалтеров образовательных организаций
устанавливаются в 90 процентном размере от средней заработной платы
педагогических работников
этих образовательных
организаций за
предыдущий финансовый год.
Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда
руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта,
утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательной организации, открытия новых
образовательных организаций повышающий коэффициент к должностному
окладу по занимаемой должности для руководителей образовательных
организаций устанавливается учредителем в соответствии с группой по оплате
труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели
и критерии оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения
ему стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности
работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности
образовательной организации в соответствии с нормативными правовыми
актами учредителя.
5.2. Оклад других работников из числа административно-управленческого
персонала (АУП) (руководителей структурных подразделений, главных

специалистов) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию,
специфику работы в образовательной организации.
Размеры
окладов
руководителей
структурных
подразделений
образовательной организации по профессиональной квалификационной группе
должностей
руководителей
структурных
подразделений
и
по
профессиональной квалификационной группе должностей профессорскопреподавательского состава и руководителей структурных подразделений даны
в приложении 2.
5.3. Заработная плата работников АУП (руководителей образовательной
организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений,
главных специалистов) определяется по следующей формуле:
ЗРук ( АУП )  ОдРук ( АУП )  Д Рук ( АУП )  С Рук ( АУП ) , где
З Рук ( АУП ) – месячная заработная плата руководителей и других работников

из числа АУП;
ОдРук ( АУП ) – оклад руководителей и других работников из числа АУП;
доплаты (в том числе компенсационные выплаты)
Д Рук ( АУП ) –
руководителям и другим работникам из числа АУП за дополнительные виды и
объемы работы (устанавливаются руководителем образовательной организации
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами, для руководителя устанавливаются учредителем);
С Рук ( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам
из числа АУП (устанавливаются руководителем образовательной организации в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников, для
руководителя устанавливаются учредителем).
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем
исходя из оценки результатов деятельности образовательной организации.
Премирование
руководителей
образовательных
организаций
осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании
и премировании руководителей образовательных организаций, утвержденным
учредителем.
5.4. Заключение трудовых договоров с руководителями образовательных
организаций на основе типовой формы должно осуществляться при
обязательном наличии пункта об обязанности руководителя образовательной
организации обеспечивать достижение установленных образовательной
организации ежегодных значений показателей соотношения средней
заработной платы отдельных категорий работников образовательной
организации со средней заработной платой в Пензенской области, указанных в
дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового
договора.

6. Порядок расчета заработной платы специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
6.1. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за
специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении 3.
6.2. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП  ОдУВП  ВУВП  СУВП , где

ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОдУВП – оклад работника из числа УВП и ОП;

ВУВП – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
С УВП – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП

(устанавливаются руководителем образовательной организации в соответствии
с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом утвержденных в образовательной организации показателей и
критериев оценки эффективности труда работников).
6.3. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям
отраслей культуры, здравоохранения, в образовательных организациях
осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым
условиям.
7. Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
7.1. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с учетом
квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в
образовательной организации, важность (особую важность) выполняемых
работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательных
организаций из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих даны в приложении 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и
стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным
квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо

ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по
решению руководителя образовательной организации работникам, работающим
по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС),
и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента
принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах
утвержденных ассигнований.
7.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим
производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в
общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных Постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с
изменениями и дополнениями).
7.3. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей
формуле:
З раб  Одраб  В раб  С раб , где
З раб – месячная заработная плата работника из числа прочих работников

УВП и ОП;
Одраб – оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих
работников УВП и ОП;
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников
УВП и ОП (устанавливаются руководителем образовательной организации в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом утвержденных в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников).

8. Порядок расчета компенсационных выплат
8.1. Размер выплат компенсационного характера определяется
образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством (приложение 7).
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается
перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного
характера.
Данный
перечень
формируется
аналогично
утвержденному
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений

(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях», зарегистрированный в
Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Руководителями образовательных организаций принимаются меры по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано
безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение
о
введении
соответствующих
выплат
принимается
образовательной организацией в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
8.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.Порядок расчета доплат за дополнительные виды
и объемы работы педагогическим работникам
9.1. Размер доплат работникам образовательной организации за
дополнительные виды и объемы работы определяется образовательной
организацией
самостоятельно
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается
локальными нормативными актами, коллективным договором перечень
(конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и
объемы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим
работникам.
9.2. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и
объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не
ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательной организации,
(дополнительные виды работ) дан в приложении 8.
10. Порядок расчета заработной платы
при работе по совместительству
10.1. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда

работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по
совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных
для аналогичных категорий работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
10.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,
определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным
законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации,
настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по
совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится по
конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
11. Порядок расчета стимулирующих выплат
11.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления определяются органом самоуправления образовательной
организации с учетом мнения представительного органа работников и
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
При
установлении
этих
выплат
следует
руководствоваться
наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего
характера, установленными действующим законодательством. Кроме того,
выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательной организации. При установлении выплат стимулирующего
характера для работников образовательной организации следует исходить из
необходимости определения качественных и количественных показателей для
каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные
выплаты производятся.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера,
критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности
работников образовательной организации устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
показателей эффективности деятельности образовательной организации.
Образовательные организации при разработке и принятии локальных
нормативных актов по выплатам стимулирующего характера утверждают
перечень выплат стимулирующего характера, мотивирующих работников к
качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в
процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим
профессиональным квалификационным группам или в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном

отношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающих
коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному
работнику верхним пределом не ограничивается.
В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной
организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего
характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера
рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью образовательной организации;
- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ
(мероприятий).
Для
педагогических
работников
образовательной
организации
рекомендуются следующие примерные направления для разработки
показателей эффективности деятельности (в соответствии с письмом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 г. №
АП-1073/02):
- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные
программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся,
социальные проекты, др.);
- организация (участие) системных исследований, мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам
контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации);
- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
обучающихся;
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др.;
- участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг
класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.;
- участие педагога в разработке и реализации основной образовательной
программы;
- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- работа с детьми из социально неблагополучных семей;
- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление
кабинета, музея и пр.).
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя образовательной организации в пределах фонда оплаты труда
работников образовательной организации, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату

труда работников на основе перечня видов выплат стимулирующего характера
и Положения о системе стимулирования труда работников, разрабатываемого в
каждой образовательной организации.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам
работы за квартал (год) устанавливается распорядительным актом
руководителя
государственного
органа
исполнительной
власти,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов
оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты
премии руководителям образовательных организаций устанавливаются в
трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на
основании соответствующего распорядительного акта государственного органа
исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты работникам образовательной организации.
12. Другие вопросы оплаты труда
12.1. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты
труда оказывается материальная помощь в размере одного оклада (ставки) с
учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
при праздновании юбилея (женщины - 50, 55 лет, мужчины - 50, 60 лет);
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
13. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
работников образовательных организаций
13.1. Фонд оплаты труда казенных образовательных организаций
формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ
и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального
и регионального уровня исходя из объема соответствующих лимитов
бюджетных обязательств бюджета Пензенской области.
13.2. В образовательных организациях, перешедших на нормативное
финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд
оплаты труда определяется исходя из стоимости предоставляемой
образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам
расчета) и утвержденного государственного задания.
13.3. В образовательных организациях, не перешедших на нормативное
подушевое финансирование, планирование фонда оплаты труда осуществляется
на основе действующих типовых штатных расписаний по типам и видам
образовательных организаций.
13.4. Фонд оплаты труда работников образовательной организации
формируется на календарный год за счет средств бюджета Пензенской области,

поступающих в установленном порядке образовательной организации, средств
образовательной организации, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части
фонда оплаты труда.
При расчете нормативных затрат на оказание государственных услуг за
счет средств бюджета Пензенской области в части расходов на оплату труда
учитывается повышающий коэффициент увеличения фонда оплаты труда на
величину дополнительной оплаты труда работников (за работу, не входящую в
их должностные обязанности, но непосредственно связанную с
образовательным процессом, напряженность и условия труда) в размере 1,33
(25 % от базового фонда оплаты труда). Эти расходы осуществляются за счет
базовой части фонда оплаты труда.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты
труда должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда,
формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Пензенской области.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет
бюджета Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание
государственных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда
работников в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от
7.05.2012 г. № 597 и от 28.12.2012 № 1688 учитывается нормативная
численность работников для оказания государственных услуг (выполнения
работ).
13.5. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за
дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты
и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом
образовательной организации и включает в себя все должности служащих,
профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей
структурных
подразделений,
педагогических
работников,
учебновспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
Государственные органы - главные распорядители средств бюджета
Пензенской области, в ведении которых находятся образовательные
организации, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных
образовательных организаций, а также примерный перечень должностей,
относимых к административно-управленческому персоналу.
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации
расходов
на
административно-управленческий
и
вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их
труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40
процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых
образовательной
организацией
услуг,
образовательная
организация вправе осуществлять привлечение помимо работников,

занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему
оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых образовательным организациям государственных услуг.
13.6. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая
компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем
работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты
труда:
от
, где
Фот  Фбот  Фстим
Фот – фонд оплаты труда образовательной организации;
Фбот – базовая часть Фот;
от
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
Фстим
13.7. Руководителями образовательных организаций обеспечивается
проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых
коллективах,
информационному
сопровождению
мероприятий
по
совершенствования системы оплаты труда работников образовательных
организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических
работников.

«Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Сосновоборского района Пензенской
области
Базовые оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
муниципальных образовательных организаций (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

1
1 квалификационный
уровень

2
старший вожатый

2 квалификационный
уровень

Размер оклада
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)
3

6513

3 квалификационный
уровень
воспитатель
педагог-психолог

6840
6840

преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
учитель
педагог-библиотекарь <***>

7000

4 квалификационный
уровень

7000
7000

-------------------------------<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу;
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного
профессионального образования.
<**> Наименование должности применяется в образовательных организациях,
реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего
общего образования.
Примечание:
- повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР («Народный...»,
«Заслуженный...», «Мастер спорта международного класса...»), рекомендуется устанавливать
образовательным организациям самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- рекомендуемый повышающий коэффициент по должности педагогическим
работникам за высшее образование - 0,036.»

1.2. Приложение 2 к Положению изложить в следующей редакции:
«Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Сосновоборского района Пензенской
области
Оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательных организаций по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими
изменениями))
Квалификационный уровень

1

Наименование должностей
Размер
по квалификационным
оклада (рублей)
уровням
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень
Агент, экспедитор, делопроизводитель, 3647
секретарь, секретарь-машинистка,
машинистка
Агент по снабжению, архивариус,
3723
кассир, экспедитор по перевозке
грузов,лаборант
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
3 квалификационный уровень
Заведующий общежитием,
4105
заведующий производством
(шеф-повар), заведующий
столовой, начальник
хозяйственного отдела,библиотекарь
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая
3952
старшего), механик
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Программист
4255
Специалист по кадрам
4105
1.3. Приложение 3 к Положению изложить в следующей редакции:
Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Сосновоборского района
Пензенской области

Оклады
прочих работников образовательных организаций из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень
1

Наименование должностей по
Размер оклада
квалификационным уровням
(рублей)
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
Возчик
3324

Водитель мототранспортных средств
Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник
Кладовщик
Садовник
Сторож (вахтер)
Уборщик производственных помещений
Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий

3469
3324
3399
3324
3324
3399
3324
3324

1.4. Приложение 4 к Положению изложить в следующей редакции:

Приложение 4
к Положениюо системе
оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Сосновоборского района
Пензенской области

Перечень
повышающих коэффициентов к окладам работников муниципальных образовательных
организаций по профессиональным квалификационным группам
Повышающие коэффициенты
за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических
работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам
образовательных организаций
Стаж педагогической работы

Повышающие коэффициенты за стаж
педагогической работы по
профессиональной группе должностей
педагогических работников

от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет

0,035
0,07
0,105
0,15

Повышающие коэффициенты
за наличие квалификационной категории по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат
педагогическим работникам по профессиональной группе должностей педагогических
работников образовательных организаций с учетом присвоенной им квалификационной
категории
Квалификационная категория

Повышающие коэффициенты за наличие
квалификационной категории по профессиональной
квалификационной группе должностей
педагогических работников

Высшая квалификационная
категория
Первая квалификационная

0,5
0,25

категория
Вторая квалификационная
категория

0,15

Повышающий коэффициент,
устанавливаемый молодым специалистам образовательных организаций по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников,
применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам
образовательных организаций
Категория работников

Молодые специалисты из числа педагогических
работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников

Коэффициент, применяемый для
осуществления ежемесячных
выплат педагогическим
работникам образовательных
организаций
0,35

Молодым специалистом (педагогическим работником) признается гражданин
Российской Федерации не старше тридцати лет, окончивший профессиональную
образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования,
получивший документ об уровне образования и (или) квалификации и заключивший
трудовой договор с государственной или муниципальной общеобразовательной
организацией,
образовательной
организацией
дополнительного
образования,
государственной профессиональной образовательной организацией Пензенской области,
организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющей обучение, в течение трех месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не
считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника
образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Приложение 5
к Положениюо системе
оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Сосновоборского района
Пензенской области

Коэффициенты
специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при
установлении окладов и ставок работников образовательных организаций с учетом
специфики работы в образовательных организациях (классах, группах) в зависимости от их
типов или видов)
Показатели специфики работы

Коэффициенты

для

повышения окладов,
ставок работников
Работа руководителей и специалистов в образовательных 0,25
организациях, расположенных в сельской местности
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные 0,20
возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением
Работа учителей и преподавателей национального языка и 0,15
литературы общеобразовательных организаций, организациях
профессионального образования всех видов (классов, групп и
учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего В соответствии со
времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, ст. 152 ТК РФ
выполняемую за пределами рабочего времени, установленного
графиками работы
Примечание:
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право на повышение
окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Сосновоборского района
Пензенской области

Перечень
выплат за работу в особых условиях работникам образовательных организаций Пензенской
области
Виды работ

Коэффициент за работу в особых
условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
- с тяжелыми и вредными условиями труда
до 0,12
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
женщинам, работающим в сельской местности, 0,3
на работах, где по условиям труда рабочий
день разделен на части (с перерывом рабочего
времени более двух часов подряд)
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Сосновоборского района
Пензенской области

Перечень
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
образовательных организаций, исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки
педагогического работника, и размер выплат к окладам (дополнительные виды работы)
Таблица № 1
Наименование выплаты
За проверку письменных работ
- учителям за проверку письменных работ по предметам в 1 - 4
классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по
русскому языку и литературе, математике (в классах с
наполняемостью меньше нормативной - пропорционально
количеству учащихся)
- учителям, преподавателям за проверку письменных работ по
иностранному языку, родному языку, химиии,физики, истории,
географии, иностранному языку. обществознанию (в классах с
наполняемостью меньше нормативной - пропорционально
количеству учащихся)

Размер
15%

20%

15%

Примерный перечень
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
образовательных организаций, исчисляемых из оклада работника, и рекомендуемый размер
выплат к окладам
Таблица № 2
Наименование выплаты

Размер (% от
базового оклада)
За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника ( размеры)
За классное руководство (помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет средств
федерального бюджета):
за классное руководство в образовательных организациях в
45%
классах с нормативной наполняемостью (в классах с
наполняемостью меньше нормативной - пропорционально
количеству учащихся)
Победителей школьного конкурса «Лучший класс»
60%

Призеры школьного конкурса «Лучший класс»
2 место
3 место
За заведование:
за заведование кабинетами
за мобильный класс и компьютерный кабинет
за заведование учебными мастерскими
за заведование спортивным залом
за руководство методическими объединениями

55%
50%
10% от базового
оклада
20% от базового
оклада
15% от базового
оклада
15% от базового
оклада
10%

Примечание: конкретный размер выплат устанавливается каждой образовательной
организацией самостоятельно как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере
и утверждается соответствующим локальным актом в пределах утвержденных ассигнований
по образовательной организации на соответствующий финансовый год.
Приложение 8
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных организаций
Сосновоборского района
Пензенской области

Порядок и условия
почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников образовательных организаций применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных
организациях;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной
организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации, в соответствии с настоящим Положением;
преподавательской работы, выполненной преподавателями организаций среднего
профессионального образования сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника (с учетом
повышающих коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня
образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательной организации
(классах, группах) в зависимости от их типов или видов) за установленную норму часов

педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности
среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств на
оплату труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной
образовательной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на
непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других
занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
2.1. При преподавании в общеобразовательных организациях, организациях среднего
профессионального образования, при обучении рабочих, работников, занимающих
должности, требующие среднего профессионального образования, слушателей курсов
устанавливаются следующие размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук - 0,20;
для доцента, кандидата наук - 0,15;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
2.2. При обучении студентов применяются следующие размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук - 0,25;
для доцента, кандидата наук - 0,20;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
2.3. Размеры коэффициентов при обучении аспирантов, слушателей учебных заведений
по повышению квалификации руководящих работников и специалистов:
для профессора, доктора наук - 0,30;
для доцента, кандидата наук - 0,25;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих. В
ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда
лиц, имеющих звание «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук; имеющих звания «Заслуженный» - в размерах,
предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов,
предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами, применяются при
оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.